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Este test fue desarrollado y validado estadísticamente mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, indicador de la consistencia y confiabilidad de sus resultados. Un alfa de [X] refleja un nivel de confiabilidad [alto/muy alto] en la medición de afinidad con nuestro modelo de trabajo.
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Evaluación de afinidad laboral
Antes de empezar
En Bubo Branding tu postulación comienza acá. Teragauss® evalúa tu afinidad con nuestra manera de trabajar. En solo 5 minutos y a lo largo de 20 situaciones breves, obtendrás el resultado que te habilita el acceso al Formulario de Postulación.
Mi progreso
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Todas las respuestas son válidas
Cómo responder
Vas a ver 20 situaciones, y en cada una dos formas de actuar. Las dos son razonables, ninguna es la correcta. Elegí la que más se parece a lo que harías vos, no a lo que se supone que hay que hacer, y marcá con cuánta seguridad la elegís.
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Escenario 01
Le prometiste a un compañero enviarle algo hoy, aunque entregarlo mañana no afectaría el proyecto.
A. Lo enviás hoy porque fue lo que acordaste.
B. Lo dejás para mañana porque, en la práctica, no genera ningún impacto.
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Escenario 02
El resultado de un trabajo sale bastante peor de lo esperado y hay varias causas posibles que identificaste.
A. Actuás primero sobre la causa que parece más evidente.
B. Revisás todos los datos y el contexto antes de determinar cuál fue la causa.
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Escenario 03
Tenés que pedirle una tarea urgente a un compañero de trabajo con menos experiencia que vos.
A. Se lo pedís directo, sin rodeos: en una urgencia la claridad es más importante.
B. Se lo pedís con el mismo cuidado de siempre, explicando las razones de la urgencia del pedido.
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Escenario 04
Terminaste una tarea tal como fue solicitada y sobró tiempo. Al revisarla detectás una mejora no pedida pero que aportaría valor.
A. La incorporás antes de entregar para mejorar el resultado.
B. La entregás tal como fue solicitada y dejás esa mejora para una próxima versión.
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Escenario 05
En una reunión de trabajo, recibís una crítica sobre una tarea que realizaste y que, de entrada, te parece injusta.
A. Aclarás primero el contexto que la otra persona no tuvo en cuenta al hacer su comentario.
B. Revisás qué pudo dar lugar a esa crítica antes de responder.
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Escenario 06
A mitad de una tarea detectás un riesgo real de no llegar al plazo acordado para completar correctamente la entrega.
A. Esperás a confirmar que efectivamente habrá retraso antes de avisar.
B. Avisás del riesgo apenas lo detectás, aunque todavía puedas llegar a tiempo con la tarea.
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Escenario 07
Un informe interno de la empresa concluye que hay un problema basándose en algunos comentarios de clientes.
A. Lo tomás como una hipótesis y buscás más evidencia antes de concluir.
B. Lo tomás como una señal suficiente porque proviene directamente de los clientes.
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Escenario 08
Tenés que darle una devolución a un compañero sobre un trabajo creativo que quedó flojo en varios aspectos.
A. Le marcás los puntos flojos directo — así sabe exactamente qué corregir.
B. Le marcás los puntos flojos cuidando cómo se lo decís, aunque quede menos filoso.
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Escenario 09
Estás por entregar un trabajo y al revisarlo notás que una parte podría estar mejor resuelta, sin cambiar el alcance ni el plazo.
A. La corregís antes de entregar.
B. La dejás como está: cumple con lo pedido y preferís cerrar el trabajo.
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Escenario 10
Recibís una devolución sobre tu trabajo con la que seguís en desacuerdo después de analizarla en profundidad.
A. Hacés el cambio igualmente para mantener la alineación del trabajo.
B. Explicás tu postura con argumentos y proponés revisar la decisión.
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Escenario 11
Un compañero de trabajo hace repetidamente algo que te molesta durante el desarrollo de un proyecto.
A. Se lo planteás directamente y en privado.
B. Tomás cierta distancia profesional y mostrás mayor seriedad para evitar que la situación genere un conflicto.
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Escenario 12
En un proyecto necesitás aplicar una técnica que todavía no dominás, pero tenés tiempo para aprenderla.
A. La aprendés y la aplicás.
B. Usás una alternativa que ya dominás y que cumple con lo pedido.
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Escenario 13
En una reunión, alguien explica una idea y detectás un error en su razonamiento antes de que termine.
A. Lo señalás en ese momento para que no siga sobre una premisa equivocada.
B. Esperás a que termine su explicación para entender el planteo completo y después lo señalás.
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Escenario 14
Estás analizando una situación a partir de un supuesto y aparece evidencia relevante que lo cuestiona.
A. Reevaluás el supuesto e incorporás esa evidencia al análisis.
B. Conservás el supuesto como base hasta contar con evidencia concluyente.
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Escenario 15
A un compañero de otra área le pedís lo mismo tres veces y las tres veces te lo entrega distinto de lo que esperabas.
A. Inferís que no te está entendiendo y se lo pedís nuevamente, pero con más énfasis.
B. Revisás cómo se lo estás pidiendo antes de volver a intentarlo.
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Escenario 16
En una reunión de trabajo te piden justificar cuál de dos alternativas considerás mejor para el futuro de un proyecto.
A. La justificás con los criterios y razones que sostienen tu elección.
B. La justificás principalmente desde experiencias previas con situaciones similares.
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Escenario 17
Terminaste un trabajo que cumple con todo lo acordado. Ves varios retoques menores que podrían pulirlo, pero llevarían más tiempo.
A. Lo das por terminado y lo entregás.
B. Hacés los retoques antes de entregar.
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Escenario 18
Necesitás que un compañero de trabajo te ayude con una tarea puntual que no le corresponde.
A. Le recordás, en tono de broma, las veces que vos lo ayudaste para que considere devolverte el favor.
B. Le explicás lo que necesitás y le preguntás directamente si puede ayudarte.
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Escenario 19
En una videollamada tenés que explicarle a un nuevo cliente sin conocimientos técnicos un problema en su proyecto.
A. Usás los términos técnicos precisos para evitar simplificaciones.
B. Adaptás la explicación con ejemplos y lenguaje simple.
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Escenario 20
Después de revisar varias correcciones recibidas sobre un aspecto de tu trabajo, reconocés que son válidas.
A. Ajustás ese aspecto de tu forma de trabajar para no repetirlo.
B. Corregís lo señalado y esperás a ver si se repite antes de cambiar cómo trabajás ese aspecto.
Mi progreso
Teragauss® está validando este assessment estadísticamente mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, indicador de la consistencia del instrumento. Sobre N=[N] respuestas de una muestra objetivo de N=100, el alfa provisional acumulado es de [X]. Su nivel de consistencia se encuentra en [Validación].
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He aquí tus resultados
Tu forma de trabajar es otra.
Trabajás de una manera bastante distinta a la nuestra, y con mucha consistencia. Eso no es una carencia, significa que este modelo valora formas de pensar y actuar muy específicas, y deja afuera a gente muy buena que simplemente trabaja diferente a nosotros.
El encaje es parcial.
Tu manera de trabajar tiene una lógica propia y bastante clara, aunque en varios puntos difiere del modelo de trabajo que desarrollamos en Bubo Branding. Hay equipos y culturas donde esas diferencias pueden funcionar mucho mejor que en el nuestro.
Hay encaje en buena parte.
Coincidís con nosotros en varias formas de abordar el trabajo y en otras lo hacés distinto. Este modelo combina criterios bastante particulares sobre cómo pensamos, actuamos y cómo sostenemos el estándar por decisión propia. Esto encaja con algunas personas.
Encajás con nuestro modelo.
Tu forma de abordar el trabajo se parece bastante a la nuestra. No en todo, porque nadie coincide en todo, pero sí aparece una afinidad amplia con la manera en que buscamos resolver, aprender, decidir y trabajar con otras personas dentro del equipo y con los clientes.
Encajás con precisión.
Tus respuestas muestran una coincidencia muy alta con la forma de trabajo que buscamos en Bubo Branding. La manera en que abordás distintas situaciones se aproxima mucho a los criterios que sostienen nuestro modelo y nuestra cultura de trabajo.
Abajo podés leer cómo trabajarnos, y postularte igual si lo deseas.
Leé abajo cómo trabajamos: si aun así te interesa, podés postularte de todas formas.
Leé abajo cómo trabajamos y decidí vos. Si te convence, postulate igual: el test orienta, no define.
Leé abajo cómo trabajamos: si al terminar seguís pensando que es tu lugar, cargá tu currículo.
Leé abajo cómo es ese modelo: si te reconocés en él, queremos conocerte. ¡Postulate ahora!
Distribución de Resultados
La Curva de Gauss ilustra la escala completa y señala dónde se ubica tu resultado. Ampliá para conocer su lectura.
Nota metodológica: los niveles de afinidad, los constructos evaluados y los criterios de clasificación fueron definidos previamente. La consistencia interna del instrumento fue evaluada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. La curva funciona exclusivamente como representación visual de la escala y no como una distribución poblacional.
Mi progreso
La creatividad como sistema
Nuestro Modelo de Trabajo
En Bubo Branding evolucionamos el modelo tradicional. Trabajamos desde una estructura clara y medible, donde el foco no está en cumplir un horario laboral, sino en asignar tiempo real de trabajo a cada proyecto de forma consciente y responsable.
Cómo trabajamos
Diseñamos proyectos como sistemas vivos, donde cada decisión responde a una necesidad concreta y a un momento específico del proceso. Operamos bajo una arquitectura de trabajo modular, en la que cada asingnación es abordada oportunamente por diferentes especialistas interdisciplinarios según la etapa del proyecto.
Nuestro flujo de trabajo es asincrónico, metódico y ordenado. No premiamos la presencia constante, sino la precisión y la responsabilidad profesional. Trabajamos con objetivos claros, tiempos definidos y un sistema de trazabilidad que permite enfocarse en lo importante: pensar, diseñar y ejecutar con criterio.
La estructura de trabajo está pensada para reducir fricción operativa, para fomentar la confianza dentro y fuera de la agencia y maximizar el aporte real de cada profesional dentro del proceso.
Este modelo está orientado a profesionales autónomos, que valoran su independencia y saben gestionar su tiempo, su trabajo y su facturación. No buscamos ocupar posiciones por inercia, sino integrar especialistas que compartan estándares altos, criterio propio y la capacidad de sumarse a proyectos exigentes.
Perfiles con los que colaboramos
En Bubo Branding colaboramos con profesionales de distintas disciplinas, según la naturaleza y etapa de cada proyecto. Entre los perfiles con los que solemos colaborar se encuentran:
— Diseño Gráfico
— Comunicación
— Social Media Management
— Diseño Web
— Publicidad
— Marketing
— Mailing & Automation
— Inteligencia Artificial Aplicada
— Dirección de Proyectos
— Fotografía
Formulario de Postulación
